CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN TRƯỜNG HẢI (TRUONG HAI GROUP) tiền thân là Công ty CP Ô tô Trường Hải (THACO) được thành lập vào ngày 29/04/1997, tại Đồng Nai. Người sáng lập là ông Trần Bá Dương, hiện là Chủ tịch Hội đồng Quản trị.
Trải qua 25 năm hình thành và phát triển, từ một công ty chuyên
nhập khẩu xe cũ, cung cấp vật tư phụ tùng sửa chữa ô tô, THACO đã phát triển
vượt bậc, đưa doanh nghiệp trở thành tập đoàn đa ngành gồm: 2 Tập đoàn là THACO
AUTO (Ô tô), THAGRICO (Nông Lâm nghiệp) và 4 Tổng công ty là THACO Industries
(Cơ khí và Công nghiệp hỗ trợ), THADICO (Đầu tư xây dựng), THILOGI (Logistics)
và THISO (Thương mại dịch vụ), trong đó các ngành bổ trợ cho nhau và có tính
tích hợp cao.
• Tầm nhìn: Trở thành Tập đoàn công
nghiệp đa ngành hàng đầu khu vực ASEAN, phát triển bền vững trong bối cảnh hội
nhập khu vực và Thế giới.
• Sứ mệnh: Mang lại giá trị cho khách
hàng, xã hội và đóng góp quan trọng vào sự phát triển của nền kinh tế đất nước..
• Chiến lược: THACO là Tập đoàn công
nghiệp đa ngành bao gồm: Ô tô, Nông nghiệp, Cơ khí & Công nghiệp hỗ trợ,
Logistics, Đầu tư - Xây dựng và Thương mại - Dịch vụ có tính bổ trợ và tích hợp
cao theo xu thế hội nhập Quốc tế và số hóa.
Cấu trúc:
Cấu trúc THACO bao gồm: 2 Tập đoàn thành viên là THACO AUTO -
điều hành toàn bộ mảng sản xuất, kinh doanh ô tô của THACO; THAGRICO -
điều hành mảng Nông nghiệp và 4 Tổng công ty là THACO Insdustries - phụ trách
lĩnh vực Cơ khí & Công nghiệp hỗ trợ; THADICO - phụ trách lĩnh vực Đầu tư
xây dựng; THILOGI - phụ trách lĩnh vực Giao nhận vận chuyển (Logictics); THISO
- phụ trách lĩnh vực Thương mại - Dịch vụ.
VĂN HÓA THACO
Với mục tiêu trở thành Tập đoàn công nghiệp đa ngành, mang lại
giá trị cho khách hàng, xã hội và có đóng góp quan trọng vào sự phát triển của
nền kinh tế Việt Nam, THACO không ngừng đầu tư phát triển sức mạnh nội lực, đổi
mới tư duy và hành động, nâng chất, nâng tầm của đội ngũ nhân sự. Để làm được
những điều này, một trong những yếu tố quan trọng để điều hành, quản trị công
ty phải kể đến chính là văn hóa THACO.
Luôn quan niệm CB-NV là nguồn lực quan trọng tạo nên sự thành
công và phát triển bền vững, văn hóa THACO hướng đến việc xây dựng một đội ngũ
nhân sự có ý chí mạnh mẽ; thái độ làm việc tích cực; tính sáng tạo cao và ý
thức trau dồi năng lực chuyên môn trong môi trường kỷ luật, đóng góp vào sự
phát triển của công ty, qua đó trở thành người hữu ích của xã hội, đất nước.
Với những đặc thù của lĩnh vực sản xuất công nghiệp, đòi hỏi
chất lượng và tầm nhìn về sự phát triển bền vững, THACO lấy kỷ luật làm nền
tảng, định hướng để xây dựng văn hóa. Theo đó, công ty đề cao và tập trung nâng
cao ý thức kỷ luật, hành động kỷ luật, con người kỷ luật trong đội ngũ nhân sự
THACO. Để phát triển nguồn nhân lực, nâng cao ý thức tác phong công nghiệp,
THACO đề ra các chuẩn mực ứng xử thể hiện đặc trưng văn hóa là: Tôn trọng - Trung thực - Trách nhiệm - Tận Tâm -
Thân thiện.
Việc định hướng các ứng xử tại THACO theo tính kỷ luật được
hướng dẫn cụ thể bằng các tiêu chuẩn của nguyên tắc 8T: Tận tâm – Trung thực - Trí tuệ - Tự tin – Tôn
trọng – Trung tín – Tận tình – Thuận tiện. 8 yếu tố này liên kết, lồng
ghép vào nhau linh hoạt trong mỗi ứng xử và mọi hoạt động của THACO, con người
THACO.
Bên cạnh tính kỷ luật, văn hóa THACO còn đề cao tính nhân văn
“đóng góp, cống hiến cho xã hội” thông qua sản phẩm và dịch vụ, luôn thể hiện
“trách nhiệm với xã hội”. Trong những năm qua, “Tiêu chí 8 chữ T” đóng vai trò
cốt lõi trong Văn hóa THACO mà mỗi CBNV hướng đến, góp phần tạo nên hình ảnh
thương hiệu của THACO, tiêu biểu cho nền công nghiệp của đất nước.
Đồng thời, công ty tạo môi trường làm việc đặc thù và ưu việt để
nhân sự phát triển toàn diện đáp ứng yêu cầu hội nhập, đóng góp vào quá trình
phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội của quốc gia. Văn hóa THACO thể hiện tính
đại diện của một doanh nghiệp không chỉ ở sản phẩm hay thương hiệu, mà còn thể
hiện ở mỗi nhân sự thông qua cách ứng xử của mình trong công việc và đời sống
hàng ngày, với phương châm “mỗi nhân sự là một đại sứ thương hiệu”.
Với triết lý nhân sự của THACO là: Xây dựng môi trường làm việc để nhân sự
luôn rèn luyện, đào tạo nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, năng lực quản trị
trở thành lãnh đạo luôn phát triển cùng THACO và chính sách lương – phúc lợi
của nhân sự là “lương theo mặt bằng xã hội và năng lực của nhân sự, thưởng theo
hiệu quả hoạt động, ưu đãi cổ phiếu dựa trên đóng góp cống hiến, các chế độ đãi
ngộ theo vị trí chức danh và chế độ phúc lợi trên tinh thần tương thân tương ái
trong nội bộ THACO”.
Cùng với việc tái cấu trúc tổng thể và toàn diện nhằm phù hợp và
đáp ứng với chiến lược mới, THACO có nhu cầu bổ
sung đội ngũ nhân sự Lãnh đạo tham gia quản trị – điều hành tại THACO Group (Holdings) và tại các Tổng Công ty của các lĩnh vực sản xuất -
kinh doanh, đồng thời kế tục sự phát triển bền vững của THACO trong giai
đoạn mới. Với những tiêu chí – tiêu chuẩn cơ bản của nhân sự là:
- Thái độ làm việc tích cực: Ý chí, nghị
lực, đức độ, uy tín, trung thực, liêm chính và gương mẫu;
- Năng lực chuyên môn, năng lực quản trị và năng lực lãnh đạo
phù hợp với vị trí đảm nhiệm;
- Ưu tiên có kinh nghiệm đảm trách vị trí công việc tương đương
chức danh ứng tuyển tại các tập đoàn trong và ngoài nước;
