Tình trạng nhân viên nghỉ việc quá nhiều mà không rõ nguyên nhân là một vấn đề khiến rất nhiều các nhà lãnh đạo trong công ty đau đầu. Rất nhiều nhân viên kỳ cựu “dứt áo ra đi”. Vậy, nguyên nhân nào làm cho nhân viên rời bỏ công ty?
Tiền lương
Thu
hút nhân tài đã khó, giữ họ lại làm lâu trong công ty càng khó khăn hơn. Trên
thực tế có thể nhìn nhận, một công ty có đội ngũ nhân viên lâu năm, làm việc có
kinh nghiệm, tận tụy sẽ có lợi thế cạnh tranh hơn so những công ty có đội ngũ
nhân viên trẻ.
Tuy
nhiên, theo khảo có đến 90% việc nhân
viên nghỉ việc là do vấn đề tiền lương. Họ cống hiến rất
lâu cho doanh nghiệp với mong muốn tiền lương được tăng thêm để nuôi sống bản
thân và gia đình.
(Xem thêm: Điểm mới tại chính sách BHXN năm 2022)
Làm việc lâu, chế độ lương thưởng không phù hợp
làm cho nhân viên cảm thấy mệt mỏi và dần dần từ bỏ. Do đó, các công ty cần có
chế độ lương phù hơp với từng đối tượng nhân viên, dựa vào đóng góp để dành cho
họ những mức lương phù hợp với năng lực.
Môi trường làm việc không chuyên nghiệp
Môi
trường doanh nghiệp cũng là nguyên nhân khiến cho nhân viên rời bỏ sếp cũ của
mình. Môi trường làm việc hoàn hảo là môi trường phải đáp ứng được hai
yêu cầu:
- Yêu
cầu thứ nhất về trang thiết bị, không gian sạch sẽ, thoáng mát, đầy đủ chỗ
ngồi, bàn ghế…
- Yêu
cầu thứ hai về văn hóa doanh nghiệp, cơ hội để nhân viên phát triển năng lực.
Tuy
nhiên, có rất nhiều doanh nghiệp “kìm hãm” sự phát triển của nhân viên khiên
cho nhân viên nhận thấy bản thân thật tẻ nhạt, công việc lặp lại không có tính
thách thức, không tạo cơ hội để nhân viên chứng tỏ bản thân.
Chính sách nhân viên không tốt
Mỗi
công ty đều làm việc với một chính sách riêng dành cho đội ngũ của mình và đó
xem như là kim chỉ nam cho sự phát triển của doanh nghiệp. Bên cạnh tiền lương
thì chính sách dành cho nhân viên như chính sách nghỉ lễ, ốm đau, bảo hiểm. Nếu
công ty nào không có chính sách hợp lý, thiết thực dành cho nhân viên cũng là
nguyên nhân khiến nhân
viên nghỉ việc.
Lãnh đạo quá tồi
Bạn
có tin rằng, một ông sếp tốt cũng là lý do để níu chân nhân viên ở lại phục vụ
công ty. Nhưng nếu sếp thiên vị, không công bằng hay tạo áp lực, chỉ thích săm
soi, bóc lột sức lao động của nhân viên sẽ khiến nhân viên cảm thấy khó chịu và
không muốn làm việc dưới trướng của người sếp anyf.
Một
số nhân sự cho biết họ nghỉ việc là do người lãnh đạo quá độc quyền, độc đoán
khiến họ phải tìm một công việc mới. Khi nhân viên không tin tưởng vào khả năng
lãnh đạo của sếp, sự quản lý kém cỏi và bắt nhân viên chịu hậu quả cùng là lý
khiến nhân viên ngày càng muốn ra đi.
Không có nhiều mối quan hệ với đồng nghiệp
Mối
quan hệ tốt với đồng nghiệp là viên thuốc tốt nhất giúp nhân viên muốn gắn bó
lâu dài với công ty. Tuy nhiên, nếu sống trong một môi trường không có sự gắn
kết tập thể, đồng nghiệp thường xuyên nói xấu nhau, hạ thấp uy tín, vùi dập
nhau thì sẽ làm cho người đó không có hứng thú làm việc, không muốn ở lại môi
trường đó và nhân viên
nghỉ việc.
Không có sự công nhận
Bạn
có muốn ở lại một công ty khi mà mọi nỗ lực, cố gắng của bạn đều không được
công nhận hoặc bị phủ nhận. Sự tồi tệ nhất chính là khi sự cố gắng của nhân
viên bị sếp lờ đi thậm chí là “ ậm ừ” cho xong. Không ai muốn cống hiến sức
mình cho những doanh nghiệp như vậy cả. Họ sẽ nhanh chóng tìm đến một công ty
mới để phát triển năng lực và bản thân tốt hơn.
